会上，副县长程洪涛致辞，他指出：“十三五”期间，东明县人民医院秉承公立医院发展理念，开展了以标准化建设为目标、以文化建设为统领的大量卓有成效的工作，有效提升了群众的就医获得感、幸福感。推动医院实现了健康有序发展。希望医院依托省卫生健康管理研究院、省县域医院联盟这个平台，借助联盟医院的资源优势和品牌效应，强化医院内涵建设，完善学科人才建设，改善基础设施建设，努力提升医疗质量和服务水平，以改革与合作推动医院实现新一轮跨越发展，切实为本地及周边地区群众提供优质高效的医疗卫生服务。

东明县人民医院党委书记、理事长黄腾作报告

院党委书记、理事长黄腾以《坚持文化赋能，实现跨越发展》为主题，从“医院文化建设的价值思考、文化建设的实践探索、文化建设的目标方向”三个方面，全方位多层次地解读了文化的内涵与价值，并就医院近十余年来在文化品牌、文化元素、文化载体以及文化活动中取得的成就进行了经验分享、成果展示。2021年，医院文化提升年工作启动后，医院将以“仁爱文化、质量文化、标准文化、服务文化、创新文化、团队文化、和谐文化”为核心，全力打造有实力有温度的人文医院，着力抓好“凝练、升华、行动、效果”五个重点环节，形成系统的有效的医院文化，走出一条让患者满意职工认可的人文医院建设道路，全面打造新时代医院特色文化。

邹平市人民医院党委书记成延忠作报告

邹平市人民医院党委书记成延忠以《党建引领下文化建设推动医院高质量发展》为题，通过运用大量实例和图片分享了“邹医”文化建设成果，诠释了对文化概念的理解，并从“应有之义、必有之义、特有之义”三个层面深刻阐释了文化在医院发展理论体系、党建工作、专科发展等方面的重要作用。同时，结合邹平市人民医院在“服务文化、创新文化、节日文化、医患文化、载体文化、机制文化、学习文化”等方面的做法与成效对医院管理、文化建设的经验、思维、见解、机制、新的趋势导向等方面分享了自己对医院文化的新感悟新思考新做法。一个半小时丰富精彩的分享内容，赢得了全体参会人员的热烈掌声，大家对邹平市人民医院文化建设的创新做法和落地成效给予高度评价。

在祥和温馨的气氛中，院党委副书记梅俊荣代表医院与省卫生健康管理研究院进行了医院文化建设战略合作签约仪式。双方将在医院文化建设领域共同发力，助力医院高质量发展，为全省医院文化建设工作做出应有贡献。

交流会上，与会领导踊跃发言，各抒己见，就目前县级医院学科发展、人才培养、文化建设等领域进行了广泛深入的探讨与交流。

山东省县域医院联盟主席张传军做总结，他讲道：希望能有更多的县级公立医院加入到联盟这个大家庭中来，彼此精诚交流、共谋发展，解决制约县级医院改革发展的瓶颈问题，实现县域医院的更好更快发展。